Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В городе Новосибирск тоже провели сокращение штата в магазинах (ссылаясь на кризис),но не официально. Однако хотела обратить внимание на некоторые недочеты в работе руководства, в отдельно взятом городе (см. выше): 1) РД не компетентны в подборе управляющих магазинов (в подтверждении результаты внутреннего тестирования на профпригодность), результаты управляющих от 63 до 83% и они являются квалифицированными сотрудниками (довольно высокий уровень з/п). Основным принципом подбора управленцев (товаровед,админ и управляющая) является — тупость и покорность. Так как РД в г Новосибирск очень любит контролировать и командовать абсолютно всеми, но очень не любит людей грамотных и образованных. Как только такой человек попадает в поле её зрения — начинается травля, слежка (отсмотр камер и тп) и шантаж со РД (Т.А. М..а), если человек все же замечен в нарушении правил компании — то за скромное вознаграждение (от 35000 до 50000 руб, в присутствии РД деньги передаются начальнику СБ и затем деньги исчезают из вида) будет уволен по собственному желанию в тот же день. Если человек не замечен в воровстве и прочих действиях,но уволить его надо самой РД тут и начинается самое интересное: -просьбы выйти в ночь или остаться сверхурочно, но только при закрытии табеля на зп ты узнаешь что РД не подпишет тебе переработку (производственная необходимость, хотя по ТКРФ — 2й тариф) -огромный список дел, который начинает увеличиваться до необъятных размеров,если ты выполняешь его в поставленные сроки. Вопрос о не исполнении ДИ опять отпадает, уволить не за что -начинается просмотр камер видеонаблюдения, на предмет соблюдения правил внутреннего распорядка (вплоть до того — сколько раз в туалет ходил), здесь тоже не получается -тест на профпригодность, прошла лучше всех управляющих г. Новосибирск,не исключение и управляющая магазина, в котором осуществлялась трудовая деятельность. Поэтому такая причина увольнения тоже потерпела крах -тогда последний вариант — звонок управляющей (в твой выходной), причем ты берешь трубку, а там просто истерический крик, который абсолютно не внятный. На этом моменте ты понимаешь — пора и уходишь! -однако после ухода начинаются сплетни, распространяемые самой РД, например — она не сама ушла,я её за воровство уволила и тп. В этот момент хочу напомнить о ст.128.1 УКРФ — клевета, при наличии свидетелей даже регионального директора (РД) можно осудить в индивидуальном порядке. 2) Вышестоящему руководству необходимо обратить пристальное внимание на регионы, так как в них творится самоуправство. Например, покупка результатов ревизии (5000-20000 руб) для того чтобы не попасть в фокус-группу и получать деньги (РД в том же числе) 3) Качество реализуемого товара, брак приходит в магазины уже со склада и 2-5% от поставляемого объема бракуются еще в процессе предпродажной подготовки. Если человек умен и обладает высокой работоспособностью — его надо крепко держать, а не провоцировать его увольнение. Это все что я хотела довести до широких масс!
на сегодняшний день задержка зарплаты (удмуртия) когда зарплата будет-неизвестно, при этом всем разослали письмо мельникова про кризис и нелегкие времена и о просьбе не терять командный дух и слатиться. чего ради сплачиваться? кого ради? Ради конторы, которая заставляет приходить каждый день на полчаса-час раньше и бесплатно делать уборку в магазине?! требуют чистоту и порядок идеальный при том, что ни время ни эта работа не оплачивается?! Отношение к персоналу отвратительное! за людей не держат! переработку если и отплачивают то только 50% могут и ночью заставить остаться а утром на работу продавцы для них просто рабы. контора-*овно!
@Гость Начальство просит по собственному желанию писать,или в пошивочный переводят что бы сами потом уходили.Лучше бы начальство поменяли,а то они и так как обосранные ходят между собой цеха делят,лучше бы людям правду сказали что работы не будет и Зп тоже
Ни в коем случае не работайте в этой компании. 25 октября 2013 всем в центральном офисе (Ростов на Дону) сократили зарплату ровно в два раза. Всем дали на подпись доп. Соглашение к трудовому договору о переводе 50% зп на оклад и до 50% на премию прямо говоря что премии не будет. Кто не согласен автоматически увольняется через два месяца.
да сегодня 25,10 нам сказали что урезают зарплату в половину. урезанная половина будет идти как премия которую редко кто будет получать.условие было одно кто не подпишит тот уволен.в офиссе накал
Добрый день! Хочу предупредить всех кто устраивается на работу в Глорию. Лучше этого не делать!!! В свое время я не прислушалась к негативным откликам о компании и пожалела об этом. Пожалела о потраченном времени и затраченных силах. Они набирают сотрудников заведомо не предоставляя информацию о работе, все узнается в процессе. На данный момент 15.10.13 происходит сокращение штата, выгоняют всех кого только могут. Угрожают и вытесняют. И такие зачистки штата происходят регулярно. Компания не стабильна, президент неуравновешанный психопат. «Рыба гниет с головы» и в этой компании уже процесс пошел.
Люди вы тупые если там работаете при таких условиях,что вы жалуетесь вас насильно никто не держит,если поднять свою *опу с стула то можно найти без проблем работу в Луганске не хуже чем там на Глории Джинс!
Все ниже перечисленное прочувствовал на себе! Шараш контора, с первого взгляда вроде как все есть и люди с головой и заказчики,а руководители полный ноль да еще и кидалы как их еще не прикрыли! Предлагаю написать коллективную жалобу в соответствующие органы.
