Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работа на испытательном сроке без оформления трудовой является самым распространенным нарушением прав соискателей при устройстве на работу. Конечно, многим фирмам выгодно эксплуатировать человека бесплатно. Огорчает тот факт, что зачастую сроки такой эксплуатации оказываются очень долгими. Человек, который трудится на испытательном сроке, не оформлен официально, если не было приказа или распоряжения о принятии кандидата на работу (причем там должны быть изложены условия испытательного срока, если человека берут с этим условием). Следовательно, деньги ему можно не выплачивать. Конечно, долго бесплатно работать никто не будет и, потратив свое время, работник "увольняется" сам, либо ему сообщают, что он не подходит на должность. Как оградить себя от такого мошенничества при трудоустройстве на работу? Нужно потребовать, чтобы был составлен приказ или распоряжение о принятии на работу, где будут внесены условия испытательного срока, которые устраивают обе стороны. Если такого условия в приказе (распоряжении) нет - это значит, что человек принят на работу без испытательного срока. Кстати, работа в период испытательного срока должна быть оплачена в соответствии со штатным расписанием. К сожалению, часто работодатели это игнорируют. Стоит добавить, что у работодателей-мошенников в компаниях большая текучка кадров, а их объявления о поиске сотрудников появляются в прессе или на сайтах трудоустройств в Интернете регулярно. Поэтому иногда имеет смысл вбить название компании в поисковую строку и посмотреть, какая информация о ней есть в сети.
Сопельник Виктор Иванович -владелец и директор ООО ,,ювск ,,укрбудинвест,, прохвост с обаятельной улыбкой. Цель его предпринимательской деятельности- личное обогащение за счет откатов от подрядов и кидалово.
как не заплатить деньги у него мастерски выходит. Он даже при увольнении своим ИТР, которые с ним проработали не один год, не заплатил зарплату за два месяца, компенсацию за неисп. отпуск и другие выплаты. Ну слава богу компании этой уже нет. Да и зачем она ему нужна, свои бабки он сделал на строительстве бизнес-центра ,,Скиф,, и жилого дама на ул. Куйбышева. Куплена квартирка в Киеве с авторским дизайном, построена ,,дачка,, в три этажа на Карловке. Теперь можно подумать и о депутатстве, а то прокуратура иногда беспокоит. А то что деньги бывшим сотрудникам должен, так это ерунда. Предвыборная компания требует затрат, а тут вы со своей зарплатой.
Сопельник Виктор Иванович (Донецк, ЮВСК Укрбудинвест) просто мастерски морочит голову. Мне приходилось работать с ним. Мы выполняли подрядные работы для его заказчиков. Получается, что он нам платит деньги и если мы что-то сделаем не по его сценарию, то он нам не заплатит. А теперь представьте — заказчик Сопельнику говорит: мне нужно сделать проект вот таим образом, Сопельник нам пересказывает, как ему это привиделось. Мы проектируем, отдаём ему, он — заказчику. Те звонят нам, кричат, ругаются. Мы переделываем, передаём Сопельнику — от ругается матом, кричит, что ничего мы не получим, потому что ломаем всю ЕГО концепцию. При том, что он не строитель. Какая у него может быть концепция? Нас ведь тоже можно понять — он ведь нам не заплатит. Короче, Сопельник — это куча головняка. Бедные его заказчики. Такое ощущение, что он просто издевается над людьми и делает это нарочно. Сделать абы каккую работу, кое как, сымитировать бурную кипучую деятельность, снять денег и до свидания. Единственное, что он может хорошо делать — забивать баки, писать вздорные письма, сочинять абсурдные претензии. Волокиты — кууча, а проектирования у него — ноль. В общем, что бы он там не рассказывал, и какие бы деньги не сулил — обходите его стороной.
@Гость, Вы уже достали этим Золотым Урожаем эта ваша фирма на последнем плане вы что не понимаете что эта фирма работает на карман Леща и заграницу ну и себя любимых не обойти набрал Лещ отбросов и они что хотят и делают а наше правители не видят куда деньги уходят вот вам и карупция и монополия мать анархия
как только начинается центральное согласование, начинается центральное воровство! Центральный офис должен заниматься стратегией и контролем, а не тактикой!
@Гость, нет, но увалить времени хватило. Как и большинство остальных. Дело в счетах. Когда они были у каждого предприятия свои- понятно что по мелочи воровали на местах, но и заводы работали, давали какую никакую прибыль, рабочие места, зватало на ремонты. А когда р\с объединили и начали согласовывать траты- то вместо контроля воровства сия затея превратилась в аттракцион «докажи зачем тебе туалетная бумага и что ты правда гадишь один раз в сутки», в то же время появилась целое мутное озеро, из которого можно уже рыбку ловить не удочкой а тралами. При этом всем с руководителей на местах сняли полноту принятия решений оставив всю полноту ответственности. А это в комплексе просто не могло хорошо кончиться.
Как работают наши управленцы можно посмотреть тут : https://www.youtube.com/watch?t=1511&v=fumclZw7j6U на 22.34 люди четко рассказывают кто и как останавливал комбинат. А так вообще шикарный материал на тему "До и после наших эффективных управленцев" Получается, что без рукамиводства сверху заводы работают лучше. Отсюда четкий вывод о качестве управленцев.
А что, ваш Золотой урожай » на этом антрацитовском хлебокомбинате рулил все 23 года? Или еще при царе горохе?
Как работают наши управленцы можно посмотреть тут : https://www.youtube.com/watch?t=1511&v=fumclZw7j6U на 22.34 люди четко рассказывают кто и как останавливал комбинат. А так вообще шикарный материал на тему "До и после наших эффективных управленцев" Получается, что без рукамиводства сверху заводы работают лучше. Отсюда четкий вывод о качестве управленцев.
Воот истина. В Харькове не только крыша течет, часть цеха под землю уходит, а в щель в стене скоро Богуна голова поместиться. Горе оптимизаторы и строители.
Вы мне напомнили очень раннего меня . Пару лет первых.А потом пришли эффективные управленцы. Я тоже искренне считал, что хлебный бизнес увалить невозможно. Но наши эффективные менеджеры эффективно меня переубедили. Если брать события до военных действий то почитайте хотя бы сколько заводов было куплено чтобы закрыть (до прихода наших эффективных управленцев худо-бедно работавших) Хлеб он всегда востребован, конечно. Только выпекать его, возможно, просто будем не мы. А более "гибкие". Не, не те, что у нас. Те, что с мозгами.
Если все так плохо, неужели нельзя подобрать квалифицированных менеджеров, любящих производство, лояльных к бренду и живущими целями Компании?? Не поверю , что таких нет ( сам такой))..), есть достаточно много примеров вокруг. Или может Вы предьвляете им другие требования и критерии?? Может важна дворцовая выживаемость и "чего изволите" на полную катушку?? Неужели хлеб настолько неубиваем, что можно себе позволить такую текучку и мышигую возню?? Ведь его любить надо...это - ХЛЕБ!!И руки, которые им пахнут - тоже! Но нельзя работать с Хлебом и быть к нему, мягко скажем, равнодушным к тому, как его продают, к тому , как его производят и перевозят, к возвратам!!! Или Вы считаете, что я просто сентиментален??
Читаю второй день, не скучно наблюдать, что больше скубутся разного рода управленцы. А ведь работа в этой вашей фирме — это и есть их работа. Хотя видно — люди неравнодушные, что радует.
