Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В одном цеху в Луганске творится …… что… одну бригаду оставили,а вторую распускают(((Дайте людям спокойно работать,зачем отправлять в разные цеха там где з/п не платят???Мельников куда вы вообще смотрите?
@Гость ты дебил(ка).какая зарплата до 5000.за 3,5 года там и близко такого не было.работал во всех цехах с самым высоким коэффициентом.а кефы это вообще отдельная история.людей друг на друга натравливают.а волоёбы ,которые лижут … получают больше всех
Работаю 2 года в Г.Д. Луганск, Шелкография. Зарплата вполне достойная (Бывают конечно «чёрные времена простоя»…) , в зависимости от загруженности от 2 до 4+ тыс в месяц. Кто хочет работать и не болеет синдромом дауна вполне своё получит. Минусы есть везде, перечислять не вижу смысла.
пипец заставили работать со второго января,ну это ещё пол беды,начальство заставило работать в субботу в третью смену тобишь 4 числа.прийду домой в воскресенье с ночи,посплю не много и опять на работу идти в первую смену. я даже не смогу не чего сделать по дому! О людях не думают вообще! хотя всё начальство отдыхает до восьмого числа. Где справедливость?!
Вся Украина отдыхает всю неделю, а наша конченая Глория работает со 2 января, не дают людям даже отдохнуть нормально, сволочи! Еще и график конченый вводят 3 х сменный понедельный,как вообще можно с таким графиком работать, в 3 смену всю неделю — да такую смену вообще нереально отработать 5 дней!!!!!!!Садисты!
А в Апатитах рабочий персонал всё устраивает.После смены отключают камеры видео наблюдения и бухают всю ночь.Приглашают кого не лень,даже стрептизёров.А потом после ревизии не достача в два ляма.
Я работала на фабрике «Глория джис» г. Гуково (Ростовская область) с 20 мая по 4 декабря 2013 года. За пол года отработанных мною в этой компании наблюдала полнейший хаос и бардак как со стороны начальства в лице директора И. Н. Дроновой, мастеров. Руководством фабрики была выбрана стратегия завышения норм выработки плановых заданий. людей ставят на операции с затратой времени 0,03 минуты. В результате чего человек за всю смену вырабатывает плана 10-15 процентов, и еще за это получает от начальства по «шапке». Мастера сами натравливают работников друг на друга — в открытую говорят- кто плохо работает того выживайте. Что и происходит:выбирают жертву дают сложную работу с маленькой затратой времени, человек естественно не выполняет плана за смену и каждый день его водя на ковер к директору, и вынуждают уволится (происходит давление на работника со стороны администрации).
