Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не работа, а тюрьма. Психика работников нарушается буквальо через 3 месяца работы. Натыкали на всю базу камер, с которых Самсоненко и Епик ржут с народа как быдла, когда они бегают на 5-минутки на перекур. На работу в очередь. на перекур -очередь, с перекура-очередь, в столовую-очередь, с работы-очередь. Все какие то злые, текучка сумашедшая-не успеваешь занкомиться. все постоянно меняются. Это говорит о работодателе? Конечно!!! А в автобусе кто нибудь ездил? ТАм одни алкаши. наркоманы и барыги каки ето ездят. Пришлось у брата машину взять, когда мою ремонтировали. Не выдержал третьей поездки. Работа тупо для дебилов.
+ Доставка людей на работу осуществляется за счет предприятия,зарплата вовремя. — Непонятная система штрафов по каждому поводу, в обеденный перерыв никуда нельзя выйти, свои продукты нужно обедать в столовой, осталось только на забор натянуть колючую проволоку и на вышках поставить вертухаев с автоматами! А строительный отдел вообще отдельная тема! Начальником там работает Компанец Михаил Анатольевич такая тупая бестолочь не вникающий в работу, увольняющий сотрудников проработавших не один год на этом предприятии и только лишь по той причине что ему нужно заниматься прежде всего оформлением приобретенной в кредит машиной, постановкой на учет,установкой сигнализации И самое главное своими левыми на него работающими строительными бригадами, и все это в рабочее время. А итог один перед высшим руководством поливает грязь на своих сотрудников которых по очереди увольняют! Поэтому в этом отделе постоянная текучка и свободные вакансии.
У меня два родственника работают в «Донпромсервис-97″. Работают почти три года и достаточно довольны. Юридическое оформление было после двух месяцев испытательного срока, а доставка всех сотрудников на работу там осуществляется транспортом за счет предприятия.
Так это по ходу континент-окна находятся в макеевке в районе чайкинского кольца. Прошлым летом хотел устроится на логиста , договорился с ихним HR о встрече взял такси (т.к добраться туда пешком почти нереально 2-3 км надо идти да и дорога вся в колдобинах и пыли, а общ транспорт туда не ездит) приехал звоню HR и спрашиваю куда нужно пройти на собеседование ,а она говорит вакансия уже не актуальна. Договаривался за день как будто нельзя было перезвонить и сказать.Хорошо что машину не отпустил и уехал назад нисчем, только деньги зря прокотал.Знакомый говорил что у них все более-менее нормальные вакансии все по-блату.
Люди, скажите — стоит ли пробовать идти работать в Одесский офис на Большой Анраутской, 44, администратором БД. Или же все-таки нет, я так понимаю тут многие отзывались о руководителе как о неадекватной. Сам программист C#, .NET, но долгое время работаю с различными БД и в основном создаю с нуля проекты различной степени сложности и разрабатываю структуры БД, всё около 5 лет, стрессоустойчивостью не обладаю т.к. сам холерик.
не бывает «правильных» и справедливых руководителей собственников, самодурство бьет в голову и отравляет корпоративную культуру, страна у нас такая: какая страна — такие в ней и руководители, критикуй сколько угодно, собственнику пох…, у собственника есть бизнес, у работника — нихр…
Не, ноги уже «окультурились». Она ж ребенка родила, повзрослела. Никто не говорит, что есть идеальные работодатели. У каждого свои бесы. Но если не критиковать, если о недостатках не говорить влсух, этих бесов будет еще больше. Давайте пожелаем Елене ясности в формулировках, сильного мужчину, на которого можно было бы положиться (ее личная жизнь во многом влияет на рабочий процесс), а всей компании только процветания и высоких позиций. Постарайтесь слушать своих работников и воспринимать их идеи. Когда-то там был классный и очень дружный коллектив. Чтоб так тому и быть.
@Гость Забавные вы, правда Представим на секунду, что вы сами стали владельцем такого предприятия. Что бы вы выбрали: чтобы каждый из 20-30-100 сотрудников был незаменим и от него зависела судьба всего предприятия или чтобы все они были «винтиками»? Понятное дело, что человеческое лицо терять не следует, но и нянчиться с каждым — глупость. А директор по-прежнему закидывает кеды на стол под нос подчиненным, когда их вызывает? Вот это по-моему реально неправильно и неприятно. В плане менеджмента я на многие вещи после ухода посмотрел по-другому и, думаю, жаловаться там особо не на что. Не бывает идеальных руководителей. Хотя времени уже много прошло, все могло измениться.
Как бизнесмен владелица молодец. Но вот к персоналу у нее отношение чисто потребительское, как к винтикам. Также из недостатков могу назвать излишнее желание вникать в детали всех процессов и задач, что владельцу компании, в общем-то, нафиг не нужно и часто только вредит результату. Плюс отвратительно работает обратная связь, но это, кажется, проблема большинства украинских компаний вообще. Решения принимаются единолично, в закрытом режиме, и зачастую причины их принятия совершенно непонятны. Это тоже не самым лучшим образом влияет на мотивацию сотрудников. Не могу сказать, что ITP плохая компания, но как минимум неоднозначная. Идя туда работать, нужно быть готовым к любым неожиданностям, вплоть до мгновенного увольнения без объяснения причин в любой день.
