Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
У компании в связи с юридической безграмотностью и «Типично даунецким» стилем ведения бизнеса, в нашей славной столице сейчас возникнут немалые проблемы. Сдается, что надо у Вас там полную люстрацию и проверку на сепаратизм устроить :). Нам тут дауны днровские не нужны.
@Юлия Редко встретить человека который сам решил, что за год перерос должность продавца. Таким людям точно не место в компании. Если каждый продавец так. Будет думать, извольте, тогда может и в президенты давно пора
Работаю в компании с самого начала. Что сказать, за это время пережила многое и многих. Хочется сказать, что трудности только закаляют команду, которая формируется годами. Коллектив молодой и амбициозный, стремится развиваться, наслаждаться жизнью и работой. Для менеджеров создают условия для развития и роста, а в офисе всегда готовы встретить новичка и научить его всему, что знают. Люди у нас приветливые и доброжелательные, всегда помогут и подскажут в трудных ситуациях. Руководство нас поддерживает на всех рабочих этапах, иногда, это конечно может и по-раздражать:), но потом понимаешь — это неоценимый опыт, который они передают нам. А если совсем от души — компанией этой живу, идеей, мыслями и ее целями. Когда ты находишь отдушину в работе и в личной жизни все налаживается. Приходите к нам, мы вам всегда рады!:)
Работала в MARGO с 2011 по 2012г. Ничего плохого сказать не могу. Кто хорошо работает — хорошо и получает. Просто переросла должность продавца, а других вакансий в компании не было. Расставаться с МАРГО было тяжело. коллектив действительно молодой и дружный. Компания, которая выполняет свои обещания перед сотрудниками. Все принципы работы четко прописаны. Обязательства со стороны администрации всегда выполняются четко и в срок.
1. Бездарное руководство — неспособно быстро решать вопросы выделения денежных средств — как следствие штрафы и переплаты; нет чёткой кадровой политики — как следствие несбалансированный штат. 2. Неравномерное распределение окладов. 3. Штрафы и отсутствие премирования. 4. Отдел персонала не ориентируется на рынке труда — как следствие большая текучка причиной которой есть неспособность предложить условия труда. 5. «дедовщина» — вам не дадут продавать много «старшие» менеджеры.
