Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость С какими конкурентами ты собрался справиться если у Вас нет Технического специалиста в этой области, был один и тот ушел пару лет назат, узнай по какой причине, он с Жакоминым все открывал на этой фирме,нарабатывал клиентов, вот он был спецом в своем деле, слышал он Российскую фирму теперь представляет по маслам(тех.директором работает) и неплохо крупных клиентов у вас забрал потому что , повторюсь, он есть СПЕЦ!!!!!!!!!!!( Виктор тебе привет), у вас таких нет и уже не будет!!!!!!!!!
Хочу передать привет всем кто знает.Разные мнения есть с которыми можно согласится , а со многими нет , начнем с того что уважение это залог успешного общества со всех сторон.Я прошел собеседование на должность менеджера в торговом зале в то время когда шарахнул кризис, сразу хочу сказать спасибо ребятам которые помогали в стажировке, и за не полных два года получил два повышения до начальника коммерческого отдела , согласитесь что в компании которая играет на рынке юга страны весомую роль это карьерный успех! Да нагрузка действительно не детская , решения нужно принимать самостоятельно это сложно но в этом есть огромный плюс (какой надеюсь рассказывать не надо) опыт работы с руководящим составом крупнейших предприятий, работа с гос.закупками это супер школа . Хочу сказать отдельное спасибо Наталье Николаевне за помощь и важные советы в работе и проведения переговоров и вообще за хорошое отношение за все время работы и добрые слова когда я уходил.Да конечно не все так гладко как кажется есть много того что нужно на мой взгляд изменить. И я точно знаю что не всегда руководителям хватает смелости предлагать инновации или изменения боясь нарваться на отказ и возможность вглядить болванами (для отказа всегда можно найти причину).График точно одно из таких изменений 10 лет назад когда работа была на 95% направленна на сельское хозяйство согласен но сейчас менеджеры не дадут соврать звонить до 9:00 не результативно.Обучение (техники продаж и технические семинары по продуктам) оно конечно есть но очень слабое , увеличение кол-ва менеджеров точно снизило уровень обслуживания ( нет соблюдения корпоративных стандартов)Не хватает в компании должности (технический специалист) который брал бы на себя ответственность за качественный подбор и сервис разгружая менеджера давая ему возможность заниматься продажами и ( штатного тренера по продажам ) работу которого объяснять не буду), кол-во менеджеров и торговых с каждым днем растет. За время работы познакомился с большим кол-вом людей с которыми поддерживаю отношения и даже дружу , с кем то стали кумовьями, есть что вспомнить и даже есть моменты которые страшно детям рассказывать , все было , уже почти год как не работаю , а ностальгия еще есть. С уважением к Вам и Вашему бизнесу, с надеждой на долговременное сотрудничество, Полигов Максим Михайлович
Добрый вечер; Всем хочу высказать свою благодарность за то что не остаётесь безразличными и пытаетесь высказать своё мнение. На самом деле сейчас очень мало людей, которые способны дать бой и сказать "НЕТ" системе, толи это на государственном уровне либо на на местном уровне. Кто-то считает это — настоящий капитализм, и люди должны трудиться, чтобы что-то достичь или получить. НЕТ вы ошибаетесь , вы совершенно неправы, за рубежом люди давно это пережили . Сейчас в приоритете это время , а не деньги. То время, которое масоны отбирают у нас , мы смело могли бы потратить на семьи , на путешествия , на детей. Дети - это цветы , всё делаешь ради них. Живёшь , работаешь , каждый день приносишь себя в жертву, чтобы в конце концов достичь результата, получить возможность, я повторюсь реальную возможность сделать своих родных счастливее. За рубежом люди от этого отказались. Сейчас на собеседовании: основные вопросы : условия труда, график работы, а уже потом цена вопроса. Люди дорожат временем. Так сегодня у нас отобрали самих себя , наше личное время и самое страшное - это отобрали возможность. Эти деньги (одноразовую материальную помощь), которые платятся на сиоле, хватает только на неделю -заплатить за садик и купить продукты. Ну а ещё хуже когда у тебя начинает пропадать здоровье, связанная с нервными расстройствами. Когда при всём при этом ты задаёшь себе вопрос откуда взять деньги, чтобы к примеру отремонтировать зубы или купить себе витамины)))с зарплатой в 2500 грн. Итог один - неизбежные ссоры в семьях, которые со временем могут привести к расколу. "Пандемия лжи!" Хочу ответить тебе тем же Серёже Кехтер. Все научились красиво и хорошо говорить, но результат ведь неизбежен. Результат настолько явный и близкий, что ты даже себе представить не можешь. Люди начинают понимать ПРАВДУ, самое главное, что они уже чувствуют её запах, её аромат. И это далеко не благовонье, это ::::: Как говорил мне один хороший друг набери в одну руку воды, а в другую нас*и! И посмотри где больше! Вот именно то о чём ты сейчас говоришь Сергей Кехтер и есть ОНО САМОЕ! Иллюзия прекрасной жестокости ко всем нам(Беспрерывно работай, максимум отдачи , минимум вопросов, максимум прибыли).Руки связаны комментариями со стороны административно руководящего звена : — где вы ещё найдёте работу, которая разрешает тебе сидеть в кабинете в +40 градусную жару; — где Вы не будете убивать свой транспорт; — где ВАС оболтусов обучат достойно (тут хочу дать отдельную оценку этому комментарию- никакой обучающей системы нет и не было. Всё своим трудом! И субботы, которые забрали у людей, как ты говоришь для анализа и подведения итогов и ещё громче сказано для обучения. Может ты хотел правильнее сказать для ОБЛУЧЕНИЯ, но никак не для обучения! За пол года ни одного тренинга, ни одной реальной помощи и ответов на вопросы касающиеся правильности и корректности документооборота, а также корректности работы с клиентами! ЭТО ПАНДЕМИЯ ЛЖИ! Это все знают ... может и у тебя в отделе это и присутствует, что делает тебя действительно хорошим продуктивным и оптимистически настроенным руководителем звена. Респект тебе огромный за это. ВЫ знаете многоуважаемое руководство, хочу Вам задать один простой вопрос. Я с ним сталкивался неоднократно. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЯТЬ, что это ? неужели это главное - умение управлять? Или правильность организации труда, с её постоянной константой зондирующей атмосферу по отношению к сотрудникам. Ведь Вы даже не знаете всех имён своих работников, не говоря уже о занимаемой должности! О чём это говорит , о том что управлять механизмом без рулевого, без поворотов, без ))))))тормозов, которых хватает даже больше, невозможно!! Для других мы создаем правила, для себя — исключения. Оставайтесь САМИ в клетке, я же говорю Вам спасибо ! Сегодня я стал гораздо сильнее благодаря ВАМ!!! Я завтра я буду бороться ... как боролись наши с Вами деды...
работать в сиоле можно кто хочет тот зарабатывает и довольно не плохо,А НАСЧЕТ ДНЯ РОЖДЕНИЯ СТАСА ХОЧУ СКАЗАТЬ,ЧТО ОН НИ У КОГО НЕ ПРОСИТ СКИДЫВАТЬСЯ ПО 60 ГР. НА ПОДАРОК ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО КАЖДОГО.В ЗАКЛЮЧЕНИИ ХОЧУ СКАЗАТЬ-РЕБЯТА СКАЖИТЕ СПАСИБОэЧТО СОЗДАВ КОМПАНИЮ ЭТИ ЛЮДИ ДАЮТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ИПРИ ЖЕЛАНИИ ЗАРАБАТЫВАТЬ.СТАНИСЛАВ Е.С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ ТЕБЯ-УДАЧИ.
Люди о чем вы пишите? Работаю в компании не первый год. Заработать можно и многие зарабатывают достаточно приличные деньги, но для этого нужно работать!!! Прочитав все отрицательные отзывы, понимаю, что пишут ленивые, бездарные и ничего не стоящие люди!!!!!!!!! Для того чтобы вас ценили как профессионалов надо что то сделать, доказать что вы профессионалы, а не "проработали" три месяца, ни чего не добились и обвиняете в этом компанию. Компании предоставляет инструменты для зарабатывания денег, а только своим умом, трудом и умением пользоваться инструментами мы можем заработать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Поэтому причину в своих неудачах сначала надо искать в себе!!!
Ну все! пропал дом, Ксюха Терехова к вам идет. Большой спец по теме » как угробить ресторан», главная луженая глотка общепита, великая лошкомойка шахтерская. Держитесь, ребята.
Ландык уже всех задолбал, да и его сынок постоянно прохода не дает. Маньяк какой-то, хотя выглядит как голубой. Хорошо хоть не на самом заводе радотаю а в Дочерней компании…
