Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
не в компании там все дело а в тех сопляках которым ее доверили! на Ульяновке есть нормальные нач,цеха- Влад Краснопольский, Гена Яворский, РОМА Райлян, Ольга Бойченко и Дима Жданов, а все остальные настоящая быдлота! Ни уважения к людям, ни сожаления! А рабочие там почти все нормальные ! пашут как проклятые за троих,а скажеш что-то не так, и на утро в отдел кадров! Слышал что АПК КИТАЙЦЫ покупают, может хоть они порядок наведут!
Могу сказать, что многое о работе в компании — миф. Рассказы о блате при приеме на работу — сказки. Спокойно можно устроится, что я и сделала в свое время. Средняя зарплата в центральном офисе гораздо ниже 8-15, о которых тут писали. Год назад было 4-6. Я думаю, что за это время многое не поменялось. В АПК странная ситуация, вроде бы работают классные ребята и девчонки, но обстановка — очень скотская. Маты и крики в отношении подчиненных, увольнения одним днем, большая текучка, ненормированный график — норма жизни. Поэтому готовтесь. С зп отдельная песня. Она белая и это плюс. Но… резко оказывается, что она состоит из собственно зп и премии, которую могут и не дать. Ее повышение дело нечастое. Стоит ли идти туда — скорее всего да. Опыт хороший, но скорее всего он будет недолгим. В компании мало людей, что проработали хотя-бы 3 года.
За два года , был взят один юрист, и то проработал месяца три. Эти объявления висят для того что бы сформировать свою базу претендентов, на тот случай если потребуется дополнительный человек или если юр отдел покинет или «покинут» одного из сотрудников
Как и на каждом большом предприятии есть внутринние инструкции, положения и процедуры в рамках которых построена работа персонала и взаимоотношения отделов, если вы профессионал, то вы вначале ознакомитесь с этими документами, а после этого начинается танец с бубном, называемы «использование профессиональных навыков»
Здесь не о подвигах отдельно взятого человека люди говорят, а о атмосфере в компании и причинах, которые вынудили уйти или не уйти. НАМ не СЛАБО, потому что МЫ своим бизнесом занимаемся после ухода из АПК и спим спокойно (это в моём случае). А вы судя по всему один из сотрудников бухгалтерии, если не самый высший чин этого отдела или один из 3 (трёх) замов. Добавлю без красок и претензий для соискателей: — карьерный рост — это что то невообразимое, потому что коллектив молодой, повышение будет не скоро. — комфортно в отделах входящих в фин департамент (местами бывает облачно и пасмурно, но редко), юридический отдел (благодать, свегда тепло и солнечно), маркетологи (всегда сыты и креативны, сыты пото му что всегда пробую продукцию конкурентов), отдел продаж (напряжённо, маты в свой дрес, но высокооплачиваемо), контрольно ревизионный отдел (для любителей путешествовать, возможность увидеть все склады всех площадок АПК), отдел стандартизации (если товаровед по образованию вам сюда, а если вы в добавок любите писать разного рода заключения о выявлении в сети продукции, несоответствующей установленным стандартам то это жирный плюс), отдел кап строительства (там строят), бухгалтерия (тепло , комфортно, солнечно — хотя это не совсем так или далеко не так), тех.снабжение (комфортно, пасмурно). — за ошибки наказывают в зависимости от того насколько она критичная, но в любом случае ненормативная лексика в адрес виновника и не лестная критика интеллектуальных способностей оного будут звучать на повышенных тонах примерно в 120 децебел (такой уровень шума создаёт среднестатистический автомат во время стрельбы) — коллектив, в прошлом все хорошие люди, но система взаимодействия отделов превращает их в пи….ов, против системы не попрёшь.
@Гость Я знал 3х экологов, первая ушла в декрет, а с двумя следующими девочками как то контакт не успел наладить. Если профильное образование и хорошо понимаете смысл слова «бюрократия» и можете убеждать в своей правоте, все хорошо и у вас всё получится.
@Лилия Г. Полное имя Снежко Елена Витальевна. идите на собеседование, какая вам разница с кем вам встречаться на собеседовании? вам работа нужна или нет? если нет, тогда никуда идти не нужно
@Наталья В каком отделе вы хотите работать? Если нужно забрать ребёнка из садика, в 18-00 взяли вещи и пошли за ребёнком и пох. что работа не вся сделана, вы её не успеете сделать даже если уйдёте с работы в 22-00. рабочий день с 9-00 по 18-00 перерыв один час.
Прежде чем идти работать в сферу предоставления услуг покупателю такими товарами как аксессуарами для интимной жизни , надо иметь как минимум умение расположить к себе покупателя, чтобы он мог «открыться» и получить от вас квалифицированную консультацию. А для этого нужно иметь хотя бы представление о физиологии и психологии человека. Не каждому дано умение общаться и вызвать доверие покупателя, особенно если это касается сокровенных тайн интимной жизни человека. Это не туфли и одежду предлагать покупателю… Здесь надо проявлять любовь к людям и позволить каждому быть таким как он есть, без осуждения… Мы все разные и все со своими тараканами. Как и каждому работодателю хочется иметь максимальную реализацию продукции и удовлетворенных покупателей. Поэтому к продавцу-консультанту есть определенные требования. Он не должен сидеть целый день в магазине и сторожить товар и получать за это зарплату, которую, как ему кажется будет падать с небес… Для хорошей зарплаты надо приложить свой талант, умение и желание иметь хорошую зарплату. Если таланта нет продавать такие товары, нечего и пытаться. Надо учиться.
ммм… Доказать, что Вы работали в этой конторе можно просто — документы с Вашими подписями, знакомые, которые приходили к Вам на работу. Что касается ксерокопий документов, то если на них нет Вашей отсетки типо «с оригиналом верно» и т.п., то можно написать заявление в соответствующие органы, но опять таки — насколько Вы готовы к данному шагу??? По поводу неофициального оформления — это в госнадзорохрантруда.
Искала работу на специализированных сайтах и нашла объявление: магазину интимных товаров требуются продавцы-консультанты, заработная плата — от 3000 грн, ставка + %. Об условиях работы и реальной заработной плате сказали только тогда, когда дело дошло до стажировки: зарплата 80 грн/день + 5% от продаж, 15 рабочих дней в месяц ( 2/2), рабочий день — 12 часов, существует непонятная и негласная система штрафов, испытательный срок (тоже неопределенное время) , материальная ответственность, необходимо приходить в свои выходные на инвентаризации и тренинги. Руководство магазина требует от потенциального работника паспортные данные и ИНН, хотя трудойстройство неофициальное!!! Работодатель страхует себя, а какие гарантии получает потенциальный работник? Вот так, отработаешь месяц, а тебе скажут — извините, вы нам не подходите! И что можно сделать? НИЧЕГО! Так как трудовые отношения негласные. А нет бумажки(ТД или оф.оформления), нет и зарплаты. При этом руководство считает, что у них замечательная зарплата и условия труда. Прежде чем идти на собеседование, хорошо подумайте, а нужна ли Вам такая работа, чтобы потом не было жалко потраченного времени и неопраданных надежд.
@Гость, зачем ты так строго! на сиоле можно получать нормальную зарплату!!! Это твоя ставка + бензин, плюс можно не ехать а просто обналичить бензин на заправке с разницей в 1 грн))) хотя есть ещё один бонус у этих идиотов за всё время не нашлось извилины пересчитать пробеги по маршрутам и проверить машины!!! у каждого установлено гбо начиная с торговых заканчивая супчиками и руководителями. так что не известно кто кого имеет! А работать пока что ещё можно!!!
Сиол безусловный лидер на рынке. Все остальные давно сдохли, а Стас херачит как паровоз. Порвал всю шушеру на куски, вот и бесятся пассажиры безработные. Сосите болт сиоловский! Замучаетесь пыль глотать, чмошники
