Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемый,гость. А точнее Алексей. Я понимаю Вашу обиду. Сложно оставаться невозмутимым, когда тебя уволили. И не страшно, что не выполнил ни одной поставленной задачи, не страшно, что не знаешь ни одного из 10 шагов торгового представителя, не страшно, что из четырех недель испытательного срока неделю «проболел». А то, что компания потратила на Вас время, Вас обучила и вложила в Вас деньги Вы не пишете. Очень жаль, что Вы так и не поняли почему не прошли испытательный срок.
Все описанное раньше-правда! Я ещё работаю, но сил уже нет! Штрафы зависят от настроения, нигде не лимитированы, завели кучу проверяющих, ни в чем не разбирающихся! Ты вначале их научи, а потом они тебя штрафуют. Наталья Михайловна — КРО пытается проверить оборудование до смешного! Это нужно только видеть, а Елена Геннадиевна осматривает содержимое мусорных урн. Так и хочется подложить в урну какашек! Лучше бы следили за откатами и воровством! Галина Юрьевна — слабый и недальновидный руководитель, всего боится, только и делает, что бегает к Епику на поклон. Очень все изменилось после ухода Василенко. Вот это был руководитель! А сейчас не КРО, а смешная пародия! Уважаемая Галина Юрьевна, Вы были хорошим рядовым сотрудником и стали плохим руководителем! Вернитесь на своё место!
Как поживает отдел рекламы? стал зарабатывать или так же в убытках? Вы когда нибуть встречались с внутренней системой виртуально зароботка на предприятии за счет других отделов? Если бы это была всего лишь игра, так нет же, отделу сисадминов постоянно выплачивают премии, они зарабатывают их себе на ремонте технике, а с отделом рекламы всегда и все торгуются — мы у вас закажим визитки за пять рублей, какие 150 о чем речь?
Не работа, а тюрьма. Психика работников нарушается буквальо через 3 месяца работы. Натыкали на всю базу камер, с которых Самсоненко и Епик ржут с народа как быдла, когда они бегают на 5-минутки на перекур. На работу в очередь. на перекур -очередь, с перекура-очередь, в столовую-очередь, с работы-очередь. Все какие то злые, текучка сумашедшая-не успеваешь занкомиться. все постоянно меняются. Это говорит о работодателе? Конечно!!! А в автобусе кто нибудь ездил? ТАм одни алкаши. наркоманы и барыги каки ето ездят. Пришлось у брата машину взять, когда мою ремонтировали. Не выдержал третьей поездки. Работа тупо для дебилов.
У меня два родственника работают в «Донпромсервис-97″. Работают почти три года и достаточно довольны. Юридическое оформление было после двух месяцев испытательного срока, а доставка всех сотрудников на работу там осуществляется транспортом за счет предприятия.
Так это по ходу континент-окна находятся в макеевке в районе чайкинского кольца. Прошлым летом хотел устроится на логиста , договорился с ихним HR о встрече взял такси (т.к добраться туда пешком почти нереально 2-3 км надо идти да и дорога вся в колдобинах и пыли, а общ транспорт туда не ездит) приехал звоню HR и спрашиваю куда нужно пройти на собеседование ,а она говорит вакансия уже не актуальна. Договаривался за день как будто нельзя было перезвонить и сказать.Хорошо что машину не отпустил и уехал назад нисчем, только деньги зря прокотал.Знакомый говорил что у них все более-менее нормальные вакансии все по-блату.
не бывает «правильных» и справедливых руководителей собственников, самодурство бьет в голову и отравляет корпоративную культуру, страна у нас такая: какая страна — такие в ней и руководители, критикуй сколько угодно, собственнику пох…, у собственника есть бизнес, у работника — нихр…
Не, ноги уже «окультурились». Она ж ребенка родила, повзрослела. Никто не говорит, что есть идеальные работодатели. У каждого свои бесы. Но если не критиковать, если о недостатках не говорить влсух, этих бесов будет еще больше. Давайте пожелаем Елене ясности в формулировках, сильного мужчину, на которого можно было бы положиться (ее личная жизнь во многом влияет на рабочий процесс), а всей компании только процветания и высоких позиций. Постарайтесь слушать своих работников и воспринимать их идеи. Когда-то там был классный и очень дружный коллектив. Чтоб так тому и быть.
