Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Этот Ванин Виктор Геннадьевич (уроженец г. Селидово) — редкий подонок. Никогда не выполняет взятых на себя обязательств ни перед сотрудниками, ни перед партнерами. Как директор Донецкого филиала ТД «Элит-Сервис» перекидал много людей. Брал предоплаты, а потом под надуманными предлогами не выполял свои обещания. Кидал на бабки даже своих работодателей по Элит-Сервису. За период его правления этой фирмой — крупные растраты имущества. Ахтунг! при встрече — немедленно задержать и доставить в ближайшее отделение милиции, при сопротивлении — прострелить ногу как бешенному псу. Не наливать спиртного — хронический запойный алкаш. А вообще — держитесь от него по-дальше. С уважением, Сотрудник
в горловке всё о.к.навести порядок в складе и дать по башке агентам.и ещё Авраменко просить вернуться логистом!на 4000 грн он пойдёт.Тогда.филиал утрёт нос всем!Вадик нормальный босс рулит по теме.Не гоните.
Возможно не к месту, но хочу все-таки обратить внимание руководителей компании на компетентность ваших сотрудников. Если вы обеспечиваете работой тупых, безответственных, необучаемых сотрудников, то долго не протянет ваша компания. В итоге покупатели откажутся работать с вами как с дистрибьютором, а значит, и производители найдут посолиднее продавцов.
могу добавить пару слов из первых уст, так сказать. Компания неплохая, коллектив доброжелательный за редким исключением, разброс зарплат очень большой: от минималки до не одной тыс.долларов. В целом, мнение хорошее о Холдинге, но вот что разочаровало, и сильно, так это избирательный подход к сотрудникам, т.е. одним позволяют многое, другим практически ничего, и это по одной горизонтали, естественно (т.е.речь не идет о директорах и простых подчиненных). Это касается и предоставления жилья в трудное время, как тут ниже писали, и курсов повышения квалификации, и обучения, и многих других аспектов. Про массовые сокращения под Новый Год, и не под один, в виде такого себе неожиданного «подарка» к празднику, вообще отдельный разговор, причем когда компании нужно помочь, все безропотно идут в неоплачиваемые отпуска и пр. В общем, итог таков: компания заботится о своих сотрудниках выборочно и тогда, когда это удобно самой компании. В целом, больше положительных моментов, но отрицательных немало и они достаточно весомы.
@Гость, Странные Вы люди. Я Вам всё равно доказать не смогу, но всё же попытаюсь. Харвист очень хорошая компания, которая позаботилась о своих сотрудниках в тяжелое время. Все работаем, все з/п получаем, кому не где жить и жильё предоставили. Так что Ваши выпады безосновательны. Если не чего сказать нормального (я даже не говорю, хорошего) — лучше промолчите, чем чушь нести.
