Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
"Глория Джинс" — ведущий специализированный бренд молодежной, подростковой и детской одежды. Компания разрабатывает, производит и реализует высококачественную недорогую одежду под брэндами Gloria Jeans и Gee Jay.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю 2 года в Г.Д. Луганск, Шелкография. Зарплата вполне достойная (Бывают конечно «чёрные времена простоя»…) , в зависимости от загруженности от 2 до 4+ тыс в месяц. Кто хочет работать и не болеет синдромом дауна вполне своё получит. Минусы есть везде, перечислять не вижу смысла.
пипец заставили работать со второго января,ну это ещё пол беды,начальство заставило работать в субботу в третью смену тобишь 4 числа.прийду домой в воскресенье с ночи,посплю не много и опять на работу идти в первую смену. я даже не смогу не чего сделать по дому! О людях не думают вообще! хотя всё начальство отдыхает до восьмого числа. Где справедливость?!
Вся Украина отдыхает всю неделю, а наша конченая Глория работает со 2 января, не дают людям даже отдохнуть нормально, сволочи! Еще и график конченый вводят 3 х сменный понедельный,как вообще можно с таким графиком работать, в 3 смену всю неделю — да такую смену вообще нереально отработать 5 дней!!!!!!!Садисты!
А в Апатитах рабочий персонал всё устраивает.После смены отключают камеры видео наблюдения и бухают всю ночь.Приглашают кого не лень,даже стрептизёров.А потом после ревизии не достача в два ляма.
Я работала на фабрике «Глория джис» г. Гуково (Ростовская область) с 20 мая по 4 декабря 2013 года. За пол года отработанных мною в этой компании наблюдала полнейший хаос и бардак как со стороны начальства в лице директора И. Н. Дроновой, мастеров. Руководством фабрики была выбрана стратегия завышения норм выработки плановых заданий. людей ставят на операции с затратой времени 0,03 минуты. В результате чего человек за всю смену вырабатывает плана 10-15 процентов, и еще за это получает от начальства по «шапке». Мастера сами натравливают работников друг на друга — в открытую говорят- кто плохо работает того выживайте. Что и происходит:выбирают жертву дают сложную работу с маленькой затратой времени, человек естественно не выполняет плана за смену и каждый день его водя на ковер к директору, и вынуждают уволится (происходит давление на работника со стороны администрации).
В городе Новосибирск тоже провели сокращение штата в магазинах (ссылаясь на кризис),но не официально. Однако хотела обратить внимание на некоторые недочеты в работе руководства, в отдельно взятом городе (см. выше): 1) РД не компетентны в подборе управляющих магазинов (в подтверждении результаты внутреннего тестирования на профпригодность), результаты управляющих от 63 до 83% и они являются квалифицированными сотрудниками (довольно высокий уровень з/п). Основным принципом подбора управленцев (товаровед,админ и управляющая) является — тупость и покорность. Так как РД в г Новосибирск очень любит контролировать и командовать абсолютно всеми, но очень не любит людей грамотных и образованных. Как только такой человек попадает в поле её зрения — начинается травля, слежка (отсмотр камер и тп) и шантаж со РД (Т.А. М..а), если человек все же замечен в нарушении правил компании — то за скромное вознаграждение (от 35000 до 50000 руб, в присутствии РД деньги передаются начальнику СБ и затем деньги исчезают из вида) будет уволен по собственному желанию в тот же день. Если человек не замечен в воровстве и прочих действиях,но уволить его надо самой РД тут и начинается самое интересное: -просьбы выйти в ночь или остаться сверхурочно, но только при закрытии табеля на зп ты узнаешь что РД не подпишет тебе переработку (производственная необходимость, хотя по ТКРФ — 2й тариф) -огромный список дел, который начинает увеличиваться до необъятных размеров,если ты выполняешь его в поставленные сроки. Вопрос о не исполнении ДИ опять отпадает, уволить не за что -начинается просмотр камер видеонаблюдения, на предмет соблюдения правил внутреннего распорядка (вплоть до того — сколько раз в туалет ходил), здесь тоже не получается -тест на профпригодность, прошла лучше всех управляющих г. Новосибирск,не исключение и управляющая магазина, в котором осуществлялась трудовая деятельность. Поэтому такая причина увольнения тоже потерпела крах -тогда последний вариант — звонок управляющей (в твой выходной), причем ты берешь трубку, а там просто истерический крик, который абсолютно не внятный. На этом моменте ты понимаешь — пора и уходишь! -однако после ухода начинаются сплетни, распространяемые самой РД, например — она не сама ушла,я её за воровство уволила и тп. В этот момент хочу напомнить о ст.128.1 УКРФ — клевета, при наличии свидетелей даже регионального директора (РД) можно осудить в индивидуальном порядке. 2) Вышестоящему руководству необходимо обратить пристальное внимание на регионы, так как в них творится самоуправство. Например, покупка результатов ревизии (5000-20000 руб) для того чтобы не попасть в фокус-группу и получать деньги (РД в том же числе) 3) Качество реализуемого товара, брак приходит в магазины уже со склада и 2-5% от поставляемого объема бракуются еще в процессе предпродажной подготовки. Если человек умен и обладает высокой работоспособностью — его надо крепко держать, а не провоцировать его увольнение. Это все что я хотела довести до широких масс!
на сегодняшний день задержка зарплаты (удмуртия) когда зарплата будет-неизвестно, при этом всем разослали письмо мельникова про кризис и нелегкие времена и о просьбе не терять командный дух и слатиться. чего ради сплачиваться? кого ради? Ради конторы, которая заставляет приходить каждый день на полчаса-час раньше и бесплатно делать уборку в магазине?! требуют чистоту и порядок идеальный при том, что ни время ни эта работа не оплачивается?! Отношение к персоналу отвратительное! за людей не держат! переработку если и отплачивают то только 50% могут и ночью заставить остаться а утром на работу продавцы для них просто рабы. контора-*овно!
@Гость Начальство просит по собственному желанию писать,или в пошивочный переводят что бы сами потом уходили.Лучше бы начальство поменяли,а то они и так как обосранные ходят между собой цеха делят,лучше бы людям правду сказали что работы не будет и Зп тоже
