Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Скажу Вам откровенно ребята , гнуснее компании я не встречал на своём пути; Техника продаж основана только на проливе грязи на конкурентов… Менеджеры не в состоянии убедить клиента , а только умение обос*ать и сказать какое плохое качество у других даёт им продажи; Уже и не секрет сиол , что масло Вы покупаете у тех же конкурентов; Засранцы вонючие)
Максимка, что же ты себе места не находишь то, уже сам с собой разговаривать начал. Предателей и проституток никто не уважает, хотя много людей с радостью пользуется их услугами. Мы в отделе наслышаны о твоих способностях договариваться, наверное именно за твои экстра- навыки тебя и погнали через полгода после повышения. Вобщем пиши еще и заходи в гости, покалякаем.
Скажу только что КСМ СИОЛ компания крупная , это что касается сотрудников, а где хоть один крупный проект по поставкам или крупный клиент ? На мой взгляд это. Говорит о уровне сотрудников где он ниже среднего.
Дмитрич, если бы у Вас был сын…и ему предложили работать на Сиоле))))))))))))что бы вы сказали на этот счёт) ———— я думаю вы бы не хотели своему сыну ЗЛА сидеть 10 лет на одном месте без выходных и рассыпаться , как Вы ; я не жилаю не одному молодому человеку Вашу участь…будте здоровы)
Я люблю свою работу, я прийду сюда в субботу и конечно в воскресенье. Здесь я встречу День Рожденье, Новый год, 8 марта, ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы. От работы на СИОЛЕ дохнут кони, ну а я… маленький пони!
Добрый день всем участникам этой никому не нужной полемики по перемыванию костей компании "СИОЛ". С радостью констатирую тот факт, что здесь не присутствует ни одного негативного отзыва от наших покупателей и партнёров по бизнесу. Это говорит о том, что на рынке у нас всё нормально. Вряд ли эта грязь исходит и от наших конкурентов - на рынке мы все давно - друг друга знаем и питаем уважение друг к другу. Каждый делает своё дело - конкуренция есть конкуренция. Скорее всего, ларчик открывается просто, негатив лъётся со стороны неудавшихся сбежавших, уволенных или ещё работающих "сотрудников". Ну не повезло - ну не получилось хорошо устроиться, чего уж теперь "СИОЛ" винить, грязючкой поливать? Но тем не менее, спасибо Вам, неудачники, - "чёрный" пиар - это тоже пиар! Да, проблемы у нас были, есть и будут нас есть. Так и слава Богу, что они есть! Ведь это неизменный атрибут каждой РАБОТАЮЩЕЙ компании. Если у компании нет проблем, значит она прекратила своё существование - она умерла. Мы эти проблемы решали, решаем и будем решать САМИ - одни раньше, другие чуть позже и, заметьте, без посторонней помощи и "умных" советов со стороны. Тут некоторые чуть ли не к революции призывают. Клоунада! Дописались! Те основные Устои, которые поведал Вам Стас будут существовать всегда, на них зиждется вся работа компании "СИОЛ". Они были приняты за основу изначально, на самой заре основания компании. Тут или надо это принять и работать, согласно этим канонам, или бежать сразу и без вести, чтобы не навредить своей мышиной вознёй остальным сотрудникам. Очень неприятно читать отзывы, где наши оппоненты, используя анонимность, отсюда безнаказанность, употребляют личностные оскорбления в адрес руководства. Убого, гадко и низко! Ну ничего, Наталья Николаевна и Станислав Евгеньевич, пчела укусила - больно, но не смертельно, говорят даже полезно для общей закалки. Так что Вам здоровья, успехов и удачи! У меня просто выступают слёзы на глазах, когда ребята пишут о жёстком графике и рабочих субботах. Пришли работать, так работайте - нечего сопли зелёные по интернету размазывать. Суббота. Да, действительно, в субботу мы делаем ту работу, которая не делается в течении недели - подведение итогов и планирование. Удивительно, что кто-то этого не понимает. Если эти люди по прежнему работают у нас, то это даже опасно. Если нужен выходной - без проблем - подошёл за день - два к начальнику отдела, согласовал, и гуляй себе в субботу - мне лично ни разу отказа не было. Долго я смеялся, когда читал о хамском отношении - вот уж поистине понесло ребятушек. Когда такое было? Со стороны кого и в отношении кого - не помню за многие годы работы. Наоборот, со своими проблемами как по работе, так и личными у нас можно подойти к ЛЮБОМУ руководителю и они решаются. Я, вообще, хочу сказать большое спасибо "СИОЛу", что помог решить мне многие мои вопросы. В конце своей пламенной речи хочу пожелать всем нашим оппонентам побольше чувства юмора (если они знают, что это такое) и побольше видеть позитива в окружающей, особенно Вас, нелёгкой жизни. Ну а мы — собака лает - караван идёт! Всем сотрудникам СИОЛа желаю здоровъя и успехов в нашем, как мы теперь узнали, ужасно нелёгком труде.
@Гость С какими конкурентами ты собрался справиться если у Вас нет Технического специалиста в этой области, был один и тот ушел пару лет назат, узнай по какой причине, он с Жакоминым все открывал на этой фирме,нарабатывал клиентов, вот он был спецом в своем деле, слышал он Российскую фирму теперь представляет по маслам(тех.директором работает) и неплохо крупных клиентов у вас забрал потому что , повторюсь, он есть СПЕЦ!!!!!!!!!!!( Виктор тебе привет), у вас таких нет и уже не будет!!!!!!!!!
Хочу передать привет всем кто знает.Разные мнения есть с которыми можно согласится , а со многими нет , начнем с того что уважение это залог успешного общества со всех сторон.Я прошел собеседование на должность менеджера в торговом зале в то время когда шарахнул кризис, сразу хочу сказать спасибо ребятам которые помогали в стажировке, и за не полных два года получил два повышения до начальника коммерческого отдела , согласитесь что в компании которая играет на рынке юга страны весомую роль это карьерный успех! Да нагрузка действительно не детская , решения нужно принимать самостоятельно это сложно но в этом есть огромный плюс (какой надеюсь рассказывать не надо) опыт работы с руководящим составом крупнейших предприятий, работа с гос.закупками это супер школа . Хочу сказать отдельное спасибо Наталье Николаевне за помощь и важные советы в работе и проведения переговоров и вообще за хорошое отношение за все время работы и добрые слова когда я уходил.Да конечно не все так гладко как кажется есть много того что нужно на мой взгляд изменить. И я точно знаю что не всегда руководителям хватает смелости предлагать инновации или изменения боясь нарваться на отказ и возможность вглядить болванами (для отказа всегда можно найти причину).График точно одно из таких изменений 10 лет назад когда работа была на 95% направленна на сельское хозяйство согласен но сейчас менеджеры не дадут соврать звонить до 9:00 не результативно.Обучение (техники продаж и технические семинары по продуктам) оно конечно есть но очень слабое , увеличение кол-ва менеджеров точно снизило уровень обслуживания ( нет соблюдения корпоративных стандартов)Не хватает в компании должности (технический специалист) который брал бы на себя ответственность за качественный подбор и сервис разгружая менеджера давая ему возможность заниматься продажами и ( штатного тренера по продажам ) работу которого объяснять не буду), кол-во менеджеров и торговых с каждым днем растет. За время работы познакомился с большим кол-вом людей с которыми поддерживаю отношения и даже дружу , с кем то стали кумовьями, есть что вспомнить и даже есть моменты которые страшно детям рассказывать , все было , уже почти год как не работаю , а ностальгия еще есть. С уважением к Вам и Вашему бизнесу, с надеждой на долговременное сотрудничество, Полигов Максим Михайлович
Добрый вечер; Всем хочу высказать свою благодарность за то что не остаётесь безразличными и пытаетесь высказать своё мнение. На самом деле сейчас очень мало людей, которые способны дать бой и сказать "НЕТ" системе, толи это на государственном уровне либо на на местном уровне. Кто-то считает это — настоящий капитализм, и люди должны трудиться, чтобы что-то достичь или получить. НЕТ вы ошибаетесь , вы совершенно неправы, за рубежом люди давно это пережили . Сейчас в приоритете это время , а не деньги. То время, которое масоны отбирают у нас , мы смело могли бы потратить на семьи , на путешествия , на детей. Дети - это цветы , всё делаешь ради них. Живёшь , работаешь , каждый день приносишь себя в жертву, чтобы в конце концов достичь результата, получить возможность, я повторюсь реальную возможность сделать своих родных счастливее. За рубежом люди от этого отказались. Сейчас на собеседовании: основные вопросы : условия труда, график работы, а уже потом цена вопроса. Люди дорожат временем. Так сегодня у нас отобрали самих себя , наше личное время и самое страшное - это отобрали возможность. Эти деньги (одноразовую материальную помощь), которые платятся на сиоле, хватает только на неделю -заплатить за садик и купить продукты. Ну а ещё хуже когда у тебя начинает пропадать здоровье, связанная с нервными расстройствами. Когда при всём при этом ты задаёшь себе вопрос откуда взять деньги, чтобы к примеру отремонтировать зубы или купить себе витамины)))с зарплатой в 2500 грн. Итог один - неизбежные ссоры в семьях, которые со временем могут привести к расколу. "Пандемия лжи!" Хочу ответить тебе тем же Серёже Кехтер. Все научились красиво и хорошо говорить, но результат ведь неизбежен. Результат настолько явный и близкий, что ты даже себе представить не можешь. Люди начинают понимать ПРАВДУ, самое главное, что они уже чувствуют её запах, её аромат. И это далеко не благовонье, это ::::: Как говорил мне один хороший друг набери в одну руку воды, а в другую нас*и! И посмотри где больше! Вот именно то о чём ты сейчас говоришь Сергей Кехтер и есть ОНО САМОЕ! Иллюзия прекрасной жестокости ко всем нам(Беспрерывно работай, максимум отдачи , минимум вопросов, максимум прибыли).Руки связаны комментариями со стороны административно руководящего звена : — где вы ещё найдёте работу, которая разрешает тебе сидеть в кабинете в +40 градусную жару; — где Вы не будете убивать свой транспорт; — где ВАС оболтусов обучат достойно (тут хочу дать отдельную оценку этому комментарию- никакой обучающей системы нет и не было. Всё своим трудом! И субботы, которые забрали у людей, как ты говоришь для анализа и подведения итогов и ещё громче сказано для обучения. Может ты хотел правильнее сказать для ОБЛУЧЕНИЯ, но никак не для обучения! За пол года ни одного тренинга, ни одной реальной помощи и ответов на вопросы касающиеся правильности и корректности документооборота, а также корректности работы с клиентами! ЭТО ПАНДЕМИЯ ЛЖИ! Это все знают ... может и у тебя в отделе это и присутствует, что делает тебя действительно хорошим продуктивным и оптимистически настроенным руководителем звена. Респект тебе огромный за это. ВЫ знаете многоуважаемое руководство, хочу Вам задать один простой вопрос. Я с ним сталкивался неоднократно. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЯТЬ, что это ? неужели это главное - умение управлять? Или правильность организации труда, с её постоянной константой зондирующей атмосферу по отношению к сотрудникам. Ведь Вы даже не знаете всех имён своих работников, не говоря уже о занимаемой должности! О чём это говорит , о том что управлять механизмом без рулевого, без поворотов, без ))))))тормозов, которых хватает даже больше, невозможно!! Для других мы создаем правила, для себя — исключения. Оставайтесь САМИ в клетке, я же говорю Вам спасибо ! Сегодня я стал гораздо сильнее благодаря ВАМ!!! Я завтра я буду бороться ... как боролись наши с Вами деды...
